Schuitema finns här för att hjälpa människor och organisationer att utvecklas och nå sin fulla potential. Vi specialiserar oss på att transformera företagskulturer genom att vägleda människor att leva och leda med kraftfulla värderingar, vilket i sin tur lyfter hela organisationen.
Schuitema grundades och leddes under många år av Etsko Schuitema. Vi arbetar med organisationer, team och individer för att förstå och agera utifrån hur deras intention att ge eller bidra leder till att de blir framgångsrika som ledare, kollegor och individer, tillsammans och för varandra.
VÅR ANSATS BYGGER PÅ BANBRYTANDE FORSKNING
Vår metodik är rotad i banbrytande forskning utförd av Etsko Schuitema i gruvindustrin i Sydafrika och hans efterföljande arbete med många organisationer i en mängd olika sektorer, både i Sydafrika och runt om i världen.
Genom vår beprövade Care- och Growth-modell hjälper vi våra kunder att framgångsrikt transformeras på fyra centrala områden: ledarskap, team, personlig utveckling och organisationsförändring.
Vår Care- och Growth-modell illustrerar hur framgång inom dessa områden uppstår genom en gemensam intention att ge eller bidra. Modellen fokuserar på betydelsen av att genuint bry sig om och stödja medarbetare för att främja deras tillväxt, vilket utgör grunden för framgångsrikt ledarskap.
Schuitema har skapat ett kraftfullt ramverk för ledarskap som framgångsrikt har använts inom olika sektorer, från bankväsendet till jordbruket, i ett 30-tal länder och på 5 kontinenter. Vår Care- och Growth-modell ger individer på alla nivåer inom organisationen möjlighet att ta kontroll över sin egen utveckling och främjar en kultur av egenmakt och ansvar.
Vårt mål är att inspirera ledare, team och individer att leva mer meningsfulla liv och att frigöra den outnyttjade potentialen i deras intentioner för att skapa positiv förändring i den värld vi lever i.
Ledareutveckling – Att stärka ledare att leda med omsorg och för att hjälpa sina medarbetare att växa.
Teamutveckling – Att främja samarbete bland kollegor.
Personlig utveckling – Att guida individen till hans/hennes högsta potential.
Organisationsutveckling – Att möjliggöra för organisationer att leverera värde.
Intentionen att Ge ligger till grund för mänsklig utveckling inom fyra kategorier:
Alla områdena delar samma röda tråd: framgången kommer med avsikten att ge eller bidra.
Care- & Growth-modellen baseras på att vi finns till för att tjäna andra, och genom att göra det tjänar vi oss själva.
“Modellen föddes ur primär forskning inom området konflikt och tillit inom ledarskap under ledning av organisationen South African Chamber of Mines Research Organisation på 1980-talet. Det var mycket betydelsefulla tider för att bedriva primär forskning om konflikt och tillit i Sydafrika.”
Vårt team, baserat i Sydafrika, Pakistan, Sverige och Kanada, innehar en bred kunskap och erfarenhet för att stödja organisationer inom olika sektorer. Under ledning av Etsko Schuitema arbetar våra erfarna konsulter nära våra kunder för att erbjuda skräddarsydda lösningar genom diagnostiska verktyg, utbildning, coaching och konsultation.
Vi arbetar hand i hand med våra kunder för att skapa starka, produktiva och respektfulla arbetskulturer.